Memur-Sen olarak, Kanun Hükmünde Kararnamelere karşıyız. Bunun sebebi ise, konunun taraflarının görüşü alınmadan, ya da önceden alınan görüşlerin işine geldiği gibi tek taraflı olarak hazırlanmasıdır. Resmi Gazete'nin 02.11.2011 tarih ve 28103 sayılı mükerrer baskısındayer alan; Kamu Görevlilerinin Mali Haklarının Düzenlenmesi Amacıyla Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname’yi aynı kapsamda değerlendirmekteyiz.

 Söz konusu KHK’de yer alan hususlarla ilgili olarak ise;

Toplu sözleşme masasının konusunu teşkil eden ek ödemenin KHK ile düzenlenmesi doğru bir yaklaşım değildir.  

2008 Toplu Görüşmeleri ile hayata geçirilen ek ödemeye ilişkin taleplerimizin bir kısmı KHK’de karşılanmaktadır.  

Aynı ünvana sahip kamu görevlilerinin ücretleri eşitlenirken kamu görevlilerinin bütününü kapsayan ücret dengesi göz ardı edilmiştir.  

Kamu görevlilerinin büyük çoğunluğunu oluşturan öğretmen, din görevlisi, hekim dışı sağlık personeli başta olmak üzere birçok kamu görevlisine herhangi bir artış yapılmazken daire başkanı ve üstü ünvanlarda görev yapan personelin ücretlerinde küçümsenmeyecek artışlar yapılmıştır.  

En yüksek devlet memuru maaşının değiştirilmemesi suretiyle kamu görevlilerinin bütününe yansıyabilecek artış yapılmasından kaçınılmıştır.  

15.01.2012 itibarıyla daire başkanı ve üstü ünvanlardaki personelin ücret hesaplaması bütünüyle farklı bir sisteme dönüştürülmektedir. Bu suretle temelde iki tür maaş hesaplama sistemi getirilmektedir.  

Kurumların teşkilat kanunlarında ve diğer farklı mevzuatlarda öngörülen ikramiye, makdu fazla çalışma ücreti gibi ödemeler 15.01.2012 tarihi itibarıyla sona erdiriliyor.  

Bağımsız (Denetleyici ve Düzenleyici) kurulların personelinin maaşları 657 sayılı kanuna tabi müsteşar, müsteşar yardımcısı, genel müdür ve başbakanlık uzmanı gibi ünvanların maaşları esas alınarak sınırlandırılıyor.

 Kadro karşılığı sözleşmeli personel uygulaması daraltılıyor.

Cumhurbaşkanlığı, TBMM Başkanlığı ve Başbakanlık personeline ilave mali haklar getiriliyor.

Maaş ve özlük hakları ile hizmet sınıfları aynı olacak şekilde görev yapacak kariyer uzman istihdamını esas alan kariyer uzmanlık sistemi getiriliyor.

 Memur-Sen olarak, söz konusu KHK’yı hizmetliler, memurlar, şefler, şube müdürleri, mühendisler gibi ünvanlar boyutuyla aynı işi yapanların farklı bakanlıklarda da olsa eşitlenmesi adına olumlu, yukarıda dile getirdiğimiz hususlardan dolayı da yeterli bulmadığımızı belirtmek istiyoruz.